Thành công dù đã lớn tuổi

Sự cạnh tranh trong thị trường tuyển dụng ngày nay rất khốc liệt, đặc biệt nếu bạn là một người lớn tuổi. Một thách thức bạn phải đối mặt là lỗ hổng tuổi tác giữa mình và nhà tuyển dụng trẻ.

Tuy nhiên, bạn vẫn có thể thành công trong cuộc phỏng vấn xin việc với nhà tuyển dụng trẻ tuổi nếu thay đổi một chút trong suy nghĩ và hành động. Dưới đây là một số gợi ý dành cho bạn:

Randon Block, một chuyên gia nghề nghiệp, nói: “Các mối quan hệ đều được xây dựng dựa trên chất xúc tác là sự chia sẻ những giá trị chung như sở thích, thú vui… Trong công việc cũng vậy”. Nếu muốn nhà tuyển dụng đồng cảm, bạn nên thể hiện sự hứng thú, đam mê với công việc trong lĩnh vực của họ. Ngoài ra, bạn có thể mở rộng cơ hội của mình bằng cách chuyển sang một lĩnh vực hoàn toàn mới. Lòng hứng khởi và quan tâm của bạn tới công việc sẽ được truyền tới nhà tuyển dụng nếu bạn bộc lộ nó trong cuộc phỏng vấn. 

Cách tốt nhất để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn là “rao bán” thương hiệu bản thân. Vậy thương hiệu của bạn là gì? Hãy lập ra nó bằng một câu đơn giản chỉ ra 3 điểm cốt lõi về bạn. Đầu tiên, nó phải chỉ ra bạn là ai. Thứ hai, thương hiệu phải nêu bật được điểm mạnh nhất của bạn và thứ ba là lợi ích lớn nhất bạn có thể mang lại cho công ty.

Theo Block, một sự khác biệt lớn giữa hai thế hệ là thế hệ già chỉ muốn được chỉ đạo chứ không phải là bị quản lí chặt chẽ. Trong khi đó, nhà tuyển dụng dưới 30 tuổi lại tìm kiếm những người họ có thể quản lí. Và đối với những người trẻ tuổi, kĩ năng lãnh đạo thường đến sau kĩ năng quản lí.

Trong cuộc phỏng vấn, bạn nên khẳng định rõ điều này để rõ ràng ngay từ đầu. Và đây cũng có thể là một cơ hội dành cho bạn vì nhà tuyển dụng trẻ đều cần sự giúp đỡ, hướng dẫn và họ sẽ đánh giá cao những lời khuyên bảo từ kinh nghiệm thực tế của bạn. Hãy biết tận dụng khả năng và sự hiểu biết sâu rộng của bạn. 

Theo Block và các chuyên gia phân tích tuyển dụng khác, nhiều công ty ngày nay coi những nhiệm vụ ngắn hạn là nhu cầu quan trọng nhất. Họ tìm kiếm những ứng viên có thể đánh trúng vào yêu cầu đó và giúp đỡ trong thời gian trước mắt. Điều này đòi hỏi bạn phải chú ý tới cách sử dụng từ ngữ trong cuộc phỏng vấn. Những cụm từ như “về lâu dài”, “ …có tính chiến lược trong dài hạn”… có hiệu quả cách đây nhiều năm, nay cần được thay đổi. Tránh đề cập tới những giải pháp lâu dài. Thay vào đó, hãy tập trung tới phương pháp thực hiện và kết quả đạt được trong tương lai gần.

Tiền bạc có thể nói lên rất nhiều, thậm chí chống lại tuổi tác. Hãy nhớ rằng tất cả các công ty đều có hai mục tiêu cơ bản, là doanh thu và năng suất. Do đó, họ sẵn sàng chấp nhận một người lớn tuổi như bạn nếu thương hiệu của bạn có thể mang lại lợi ích cho họ. Hãy mang đến cuộc phỏng cấn những ví dụ cụ thể về cách bạn giải quyết vấn đề tiền bạc (năng suất) của công ty. Thành công trong quá khứ của bạn có thể là biện pháp giải quyết vấn đề tương tự mà họ đang phải đối mặt. Nếu chứng tỏ được rằng mình có khả năng thực hiện mục tiêu của công ty, bạn sẽ rút ngắn danh sách ứng viên tiềm năng.

Thế hệ trẻ cần sự giúp đỡ của bạn. Hãy mạnh dạn chứng tỏ bản thân trong cuộc phỏng vấn thay vì cảm giác sợ hãi và mặc định nghĩ rằng “Mình đã già, mình không thể làm gì được nữa”. Suy nghĩ và hành động như vậy sẽ khiến bạn thực sự trở thành người vô dụng.