Ở Trung Quốc, ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang sử dụng các cuộc phỏng vấn video thông qua Internet để kiểm tra và chọn ra những ứng viên thích hợp.
“Đối với công ty mới của chúng tôi, phỏng vấn qua video có thể tiết kiệm thời gian và chi phí”, Tan Jun – nhà quản lý công ty tại TP. Quảng Châu nói với phóng viên báo mạng Chinanews.com.cn.
“Những biểu hiện của ứng viên và cuộc nói chuyện sẽ là một phần quan trọng giúp chúng tôi đánh giá được họ một cách toàn diện. Hơn nữa, trong suốt cuộc phỏng vấn video, chúng tôi có thể kiểm tra kỹ năng sử dụng máy tính của ứng viên bằng cách yêu cầu họ đánh máy hoặc sử dụng một số ứng dụng đặc biệt. Nó thực sự hiệu quả hơn các cuộc phỏng vấn truyền thống”.
Tuy nhiên vẫn cần có thời gian để mọi người chấp nhận phương thức mới mẻ này, đặc biệt là những người săn việc vốn đã quen tìm đến các hội chợ việc làm và đôi khi là các hồ sơ điện tử.
Xiao Ya, hiện đang làm kế toán viên cho một tạp chí tại Thâm Quyến cho biết phải mất khá nhiều thời gian để thay đổi suy nghĩ của cô về phương thức phỏng vấn video trực tuyến.
“Cách đây một tháng, khi tôi nhận được lời mời phỏng vấn, tôi đã sợ mình đang bị lừa vì ngày càng có nhiều những câu chuyện lừa đảo liên quan đến việc tuyển dụng. Nhưng mối nghi ngờ của tôi sớm tan biến sau khi cả người quản lý và tôi đều cảm thấy hài lòng trong suốt cuộc phỏng vấn trực tuyến đó”.
Một số chuyên gia đánh giá phỏng vấn trực tuyến là một cách thức có hiệu quả cao để tuyển dụng nhân sự và tin tưởng nó có thể mang lại lợi ích cho cả nhà tuyển dụng và các ứng viên.
Một mặt, các nhà tuyển dụng ban đầu có thể kiểm tra ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn trực tuyến trên quy mô lớn hơn, tiết kiệm được chi phí tuyển dụng. Mặc khác, cách thức này cũng tiết kiệm chi phí cho các ứng viên. Hơn nữa, môi trường thân thuộc ở phòng khách hoặc nơi học tập còn giúp các ứng viên cảm thấy thoải mái để thể hiện tốt hơn trong cuộc phỏng vấn.
Theo Crienglish.com
