Theo thống kê gần đây của mạng tuyển dụng Timviecnhanh.com cho thấy: Lao động nữ thường chỉ nộp đơn ứng tuyển một công việc mà họ thấy đã thỏa mãn hơn 90% yêu cầu liệt kê của nhà tuyển dụng trong khi tỷ lệ này ở nam giới chỉ khoảng 50% đến 60%.
Ảnh minh họa
Câu hỏi đặt ra ở đây là: Liệu bạn có cần phải thỏa mãn tất cả yêu cầu của nhà tuyển dụng để được nhận vào công ty?
Thật may, câu trả lời là “Không!”
Thực tế đã rất nhiều nhà tuyển dụng thừa nhận rằng nhân sự họ nhận về công ty chỉ thỏa mãn hơn một nửa tiêu chí đề ra trong yêu cầu công việc. “Nói thách” là chuyện khá phổ biến trong giới tuyển dụng. Khi thị trường đang quá thừa lao động, tội gì các nhà tuyển dụng không thổi phồng yêu cầu công việc lên một tí để ra vẻ “có giá” và thu hút các ứng viên có CV đẹp nhất! Vì thực tế công việc không đòi hỏi nhiều đến vậy nên nếu hồ sơ của bạn có yếu tố khác gây ấn tượng, nhà tuyển dụng vẫn sẽ liên hệ mặc dù bạn chỉ đáp ứng một nửa yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm mà họ đưa ra.
Thay vì cố công tìm kiếm công việc nào có yêu cầu vừa khớp với những gì bạn có, hãy mở rộng danh sách tìm kiếm sang các vị trí mà bạn có thể đáp ứng khoảng 50% – 60% yêu cầu kĩ năng, bằng cấp, kinh nghiệm, những gì chưa thể đáp ứng ngay, hãy tự hỏi mình có thể hoàn thiện, bổ sung trong thời gian làm tại công ty hay không?
Trừ những kỹ năng, kiến thức then chốt, còn lại những thứ khác nhà tuyển dụng đều có thể du di nếu thấy bạn có tiềm năng và phong cách làm việc phù hợp với công ty.
Tóm lại, bạn đừng quá đắn đo khi nộp đơn xin việc nơi nào đó! Chỉ cần bạn hiểu rõ bản thân, tự tin rằng mình có thể đảm đương tốt công việc, hãy mạnh dạn gửi hồ sơ! Vì dẫu có không được nhận, bạn cũng đâu mất gì đúng không?
