Có thật là đơn xin việc không còn hiệu quả rồi không? Sau đây là cuộc tranh cãi về vấn đề đang nhức nhối này
Ảnh minh họa
Những chuyên gia về tuyển dụng nói giờ đây những kiểu đơn xin việc cũ kĩ truyền thống đã lỗi thời , và giờ đây là thời đại của GOOGLE. Sự thật là hiện nay những hồ sơ trực tuyến LinkeIn được yêu cầu thay cho những hồ sơ xin việc truyền thống.
Thế nhưng mặt khác, cũng có nhiều ý kiến cho rằng những nhà tuyển dụng vẫn thích nhận những hồ sơ giấy hơn
“ Mặc dù hiện nay người nộp đơn hiếm khi gửi thư, nhưng tìm việc thì không cần phải có giấy tờ gì cả “ “Trên thực tế là 1 đơn xin việc truyền thống có thể tạo ra hay phá vỡ 1 cơ hội việc làm
Trong khi đó, 1 chuyên gia nghề nghiệp khác nói rằng đơn xin việc chỉ đang cải tiến chứ không phải mất đi. “ Điều quan trọng là bạn phải chắc rằng hồ sơ của mình phải ánh những vấn đề mà bạn muốn thể hiện và bạn phải tạo ra hệ thống hỗ trợ truyền thông xã hội để có thể trình bày kĩ năng của bạn đến nhà tuyển dụng”
Sau đây chúng tôi đã đưa ra 1 số lí do tại sao kiểu hồ sơ truyền thống sẽ không bị mất đi
1.Hệ thống lọc hồ sơ vẫn là một tiêu chuẩn chính
Khi bạn nộp hồ sơ xin việc tại 1 công ty quy mô lớn, sẽ có khả năng cao là hồ sơ của bạn sẽ đươc 1 chường trình phần mềm lọc hồ sơ quét qua để tìm những điểm chính yếu. Nhiều công ty đã phải trả khoang 6 tỉ đô cho những công cụ tuyển dụng trực tiếp vào năm ngoái bởi vì có quá nhiều hồ sơ nộp vào
Và phần mềm lọc này sẽ không làm việc với những hồ sơ trực tuyến. Một hồ sơ truyền thống sẽ hợp lệ.
2.Những nhà tuyển dụng , điển hình là Thế hệ X( Gen X-ers) và Thế hệ Bùng nổ dân số ( Baby Boomers)- có xu hướng thích những hồ sơ in giấy
“ 1 bản hồ sơ được in trên giấy sẽ thể hiện sự lịch thiệp của bạn, điều này đã được chứng thực bởi hàng triệu ứng cử viên được phỏng vấn bởi thế hệ X và thế hệ bùng nổ”, nhà tuyển dụng công ty Cp Tìm việc nhanh phát biểu
Nếu bạn nộp những hồ sơ in sẵn , thì khả năng nhận được việc rất cao
“ Tôi luôn nói với những khách hàng của mình là hãy nộp đơn trực tuyến, nhưng sự thật là sau đó tôi lại tìm những hồ sơ gửi tay, gửi qua fax hay thư thường ( snail mail) “ Nếu bạn chỉ dựa vào 1 hồ sơ trực tuyến, sẽ không có ai xem nó đâu. Còn nếu bạn gởi qua fax, thì sẽ có ai đó nhận lấy và đọc nó. Sau đó họ sẽ gửi chúng cho nhân viên tuyể dụng.
Nếu 1 hồ sơ được đặt trên bàn 1 ai đó, sẽ có người đến lấy “
3.Hồ sơ truyền thống thì dễ dàng điều chỉnh hơn là hồ sơ trực tuyến
1 hồ sơ trực tuyến có thể làm bạn dễ bị tổn thương vì cách phân biệt đối xử của nhà tuyển dụng. Điển hình là việc nhà tuyển dụng có thể chỉ trích vẻ bề ngoài của bạn dựa vào bức ảnh trên hồ sơ, ví dụ như bạn trông quá trẻ con, quá già cỗi hay quá cân.
Rất quan trọng khi bạn xem xét việc kết hợp những ưu điểm của kiểu hồ sơ truyền thống với những hồ sơ trực tuyến.
“ Nó không phải là chuyện 1 kiểu dần mất đi và kiểu khác thay thế cho nó”. Những người kiếm việc nên thôi suy nghĩ về việc họ phải chọn cách này hay cách kia , mà phải biết kết hợp ưu điểm của mỗi cái .
“ Tôi luôn nói với các ứng cử viên là phải tập trung vào 3điều sau đây khi họ tìm kiếm 1 công việc: Phải cập nhật hồ sơ trực tuyến LinkedIn, phải chắc là hồ sơ của bạn luôn cập nhật những từ khóa thường dùng hiện nay và phải có 1 hồ sơ kiểu truyền thống để nộp cho nhà tuyển dụng”
