Đối diện với nhà tuyển dụng, dù chỉ mới gửi hồ sơ qua email thôi, bạn cũng đừng chỉ dùng lời lẽ “suông”. Điều cần thiết là phải cho họ thấy, những việc bạn đã làm, thành tích đã đạt được trong quá khứ để họ tự rút ra đánh giáCũng như việc viết một cuốn tiểu thuyết trinh thám, nhà văn muốn xây dựng hình ảnh một nhân vật anh hùng, nhà văn không thể cứ miêu tả bằng lời rằng cậu ấy rất dũng cảm, rất anh hùng mà ngược lại phải bằng hành động. Tác giả phải thông qua những hành động, việc làm của nhân vật để độc giả thấy anh ta thực sự anh hùng. Đi xin việc cũng vậy.
Đối diện với nhà tuyển dụng, dù chỉ mới gửi hồ sơ qua email thôi, bạn cũng đừng chỉ dùng lời lẽ “suông”. Điều cần thiết là phải cho họ thấy, những việc bạn đã làm, thành tích đã đạt được trong quá khứ để họ tự rút ra đánh giá chứ không phải bạn cứ ngồi tâng bốc mình mà không có một chút dẫn chứng nào.
Người ta bảo, “trăm nghe không bằng một thấy” quả không sai. Câu chuyện sau đây của Theo Frances Cole Jones, tác giả cuốn sách: Thật tuyệt vời (How to Wow) sẽ cho thấy lợi ích của việc thể hiện bằng hành động chứ không phải bằng lời nói.
Jones kể rằng, có lần, khi vừa bước ra khỏi sân ga, đập vào mắt ông là hình ảnh 2 thanh niên trong trang phục công sở đang đứng trên vỉa hè để phân phát những bản CV của họ. Mục tiêu của họ là tìm việc trong ngành tài chính và tiếp thị.
CV thể hiện rõ những việc họ đã từng làm: đội trưởng đội bơi lội, thực tập tại cửa hàng bán lẻ ở địa phương, làm việc ở cửa hàng photocopy… Ngoài những bản CV nhỏ, điều đáng nói là 2 chàng trai đã in CV của mình thành những tấm poster quảng cáo lớn và tạo thành các video để đưa lên youtube, sau đó họ chèn những link đó vào CV để gửi cho các nhà tuyển dụng. Chưa cần đọc CV nhưng hành động đó đã đủ để nói lên sự sáng tạo, tự tin và dũng cảm của họ. Janes khẳng định “Nếu tôi có những công ty về tài chính hay marketing, tôi sẽ nhận 2 cậu này ngay lập tức. Tôi tin họ sẽ mang đến cho chúng tôi nhiều điều thú vị”.
Một số nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nói rằng, với những ứng viên chỉ biết “chém gió” họ chẳng ngại ngần gì mà không ngừng buổi phỏng vấn. Đa số, họ đều không có cảm tình với những người chỉ biết nói và đó cũng là một cách để họ loại bớt ứng viên.
Vì thế, khi đi phỏng vấn xin việc, các ứng viên hãy chuẩn bị cho mình một tư thế sẵn sàng. Và khi nhà tuyển dụng có ý nghi ngờ về năng lực, kinh nghiệm của bạn, hãy nói rõ với họ rằng, “tôi biết, bạn nhĩ rằng tôi thiếu kinh nghiệm nhưng thực sự tôi đã đi làm một thời gian dài và nếu có chút thời gian thử việc, tôi sẽ đem lại nhiều lợi ích cho công ty”. Và nếu họ cho bạn cơ hội, hãy thể hiện mình bằng những việc làm, hành động chứ không phải chỉ biết nói.
Theo Zing
