Thông thường, bạn sẽ có cơ hội để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một số nhà tuyển dụng chủ động “nhường sân” cho bạn với những lời đề nghị như “Bây giờ, bạn có thể hỏi những vấn đề mình quan tâm” hoặc “Nếu được hỏi chúng tôi, bạn sẽ hỏi những điều gì? Bạn quan tâm điều gì khi dự định ứng tuyển vào công ty chúng tôi?”. Đây là lúc nhà tuyển dụng chờ được nghe những câu hỏi “đắt giá” của ứng viên.
Ảnh minh họa
Nếu được hỏi chúng tôi, bạn sẽ hỏi những điều gì?
Bạn quan tâm điều gì khi dự định ứng tuyển vào công ty chúng tôi?
Chúng ta đều biết một câu hỏi luôn ẩn chứa sự quan tâm của người hỏi, và đây chính là thông tin để nhà tuyển dụng “đọc” những “giá trị” của ứng viên (hãy nói cho tôi biết những điều bạn quan tâm, tôi sẽ cho biết bạn là ai).
Những câu hỏi “đắt giá” ở đây là những câu hỏi nhằm khai thác thông tin chiều sâu, thường những thông tin này ít xuất hiện trong giới thiệu công cộng của công ty. Dưới đây là một số câu hỏi sưu tầm được từ các ứng viên:
– Định hướng mục tiêu của công ty hoặc một sản phẩm chiến lược những năm sắp tới?
– Công ty mong đợi gì ở một người trong vị trí tuyển dụng như tôi?
– Công ty có những biện pháp nào để giúp nhân viên phát huy năng lực, sở trường của cá nhân hoặc tinh thần đồng đội, làm việc nhóm?
– Triết lý quản lý và những giá trị văn hóa mà công ty đeo đuổi là gì?
– Với những thông tin về tôi mà anh chị đã có cho đến giờ này, anh chị nhận thấy tôi có thể đảm nhận được vị trí công việc tuyển dụng?
Bản thân bạn có câu hỏi nào hay muốn hỏi nhà tuyển dụng không ? Hãy cùng chia sẻ với bạn đọc Tìm Việc Nhanh nhé!
